Liderazgo. ¿Eres un LIDER-IN ó un líder OUT?

By Anagmedialdea

El título de este artículo responde a una de las leyes más importantes que rige la vida, y cuyo desconocimiento está haciendo que más empresas de las que serían deseables, estén navegando a la deriva en un océano infinito de posibilidades por descubrir.

Esta ley universal cuya toma de conciencia y posterior integración por parte de cualquier profesional, sea directivo o no, marca un antes y un después en su estilo de liderazgo. Dice así: “Cómo es adentro, es afuera”. Vuelve a leer por favor: “lo que es adentro, es afuera”. Darse cuenta de lo que significa realmente esta afirmación es todo lo que necesitas para liderar con mayúsculas, no sólo tu negocio o empresa sino también tu vida personal y llevar ambos ámbitos a cotas de satisfacción, plenitud y éxito jamás imaginados.

Permítete unos instantes de silencio, cierra los ojos, respira profundamente y contéstate sin excusas ni auto engaños a esta pregunta: ¿qué te dice esta ley acerca de tu liderazgo?. ¿IN ó OUT?. Sólo en el caso de que tengas un nivel mínimo de autoconocimiento podrás contestarte, porque si no te conoces en absoluto tampoco conoces lo que hay en tu interior. Y por tanto, tampoco conoces qué estilo de liderazgo ejerces ni que puedes mejorar o hacer de otra forma para inspirar a tu equipo y ejercer un auténtico liderazgo transformador.

Si lugar a dudas, lo que tengas en tu interior es lo que caracteriza tu forma de navegar por la vida y tú esencia cómo líder. Es decir, en la medida en la que te concozcas a ti mismo así serás capaz de conocer a los miembros de tu equipo. En la medida que sepas gestionar eficazmente tus pensamientos, tus creencias, tus emociones, tus miedos, tus preocupaciones, tu ansiedad, tu estrés, etc., así gestionarás las de los demás. En la medida que aprendas a escucharte, así serás capaz de escuchar a los demás a un nivel profundo (lo cual significa escuchar lo que dicen y sobre todo, el mensaje que está detrás de las palabras). En la medida que creas en ti, así creerás en el potencial de tu equipo. En la medida en que estés satisfecho y en paz contigo mismo, así transmitirás energía positiva y motivadora a las personas del equipo humano de tu empresa.

En definitiva, sólo si has recorrido el camino necesario para descubrir el infinito poder interior que habita en tí, vas a poder reencontrarte con ese líder interior, LIDER IN, y dejarlo salir para ser un referente y fuente de inspiración para que, tanto tu equipo de colaboradores más cercanos como el resto del capital humano de la empresa, remen en la misma dirección contra viento y marea. Es decir, con determinación, coraje, confianza y pasión sin límites.

Las cosas no cambian por si solas

Desde mi trayectoria profesional durante muchos años como ex deportista de élite, como observadora y colaboradora activa del equipo directivo de una empresa, como apasionada del mundo de la empresa y de los equipos de alto rendimiento y como Coach que trabaja con personas, personas y más personas, he tenido la suerte de conocer a grandes profesionales. De todos he aprendido y sigo aprendiendo. Ahora bien, sólo los LÍDERES IN me inspiraron y me inspiran algún aprendizaje en forma de pensamiento o sentimiento que siempre llevaré en mi corazón. Y algo similar nos sucede a todos, ¿no crees?.

El mundo de la empresa, la educación, la familia, la política….todos los ámbitos que podamos imaginar necesitan más que nunca LIDERES-IN. En próximas publicaciones iremos profundizando en el apasionante mundo del liderazgo.

ana

Si caminas sólo irás más deprisa. Si caminas acompañado llegarás más lejos

 

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EN TU EMPRESA OCURRE LO QUE TÚ PERMITES QUE OCURRA CON EL EJEMPLO QUE TÚ DAS.

Te invito a que reflexiones antes de comenzar con este artículo. ¿Quién es el responsable de TODO lo que ocurre en TU EMPRESA?, ¿Quién es la máxima autoridad?,

Si durante décadas no nos hemos preocupado ni de la mejora de los procesos, ni de la productividad, ni de nuestros personas y equipos… ¿Qué podemos esperar?… ¿una organización super-ágil y con una rápida capacidad de reacción frente al mercado?, o por el contrario ¿una organización lenta, tediosa y poco competitiva?

“Si NO quieres equivocarte, NO cambies nada, NO hagas nada nuevo, NO lo intentes,… pero prepararte para desaparecer”.

Sin embargo, si eres una de esas empresas que yo llamo excelentes, porque SÍ, SÍ que te preocupas cada día de mejorar tus procesos, tu competitividad, de tu equipo y colaboradores, estoy segura, que solo en este caso, te encontrarás compitiendo perfectamente, aprovechando las oportunidades, creciendo y ganando dinero.

“Intenta y falla, pero nunca falles en no intentarlo.”

En tu empresa, tanto los resultados, como la imagen que transmites, como el equipo que tienes y en el que se va convirtiendo, está unido a las actividades, a las acciones y a la cultura que estás haciendo cada día y que piensas hacer. Así que vigila en cada momento el contenido de tu mochila en cuanto a gestión, actuaciones, cultura, valores….

ants_leader CON LETRAS

Un día, una de las personas que he tenido la suerte de conocer y que para mí ha sido un gran referente en mi aprendizaje, me enseñó que “si no te diferencias, es mejor NO competir…” el éxito está en la diferenciación. Es decir, tener o hacer algo diferente al resto, todos los días, ya que lo que te diferencia hoy, mañana alguien te lo ha copiado. Y además esta filosofía te mantiene activo y motivado ya que no hay peor enemigo que la MONOTONÍA.

Puestos a apuntar ideas “milagrosas” ahí va otra y diferenciadora: “Consigue que tus empleados y directivos vayan todas las mañanas a la empresa pensando en cómo mejorar el producto/servicio y con el punto de vista prioritario del servicio al cliente”. Esa actitud, tan rara hoy en día, suele conseguir resultados sorprendentes… pero claro requiere de un esfuerzo e impulso por parte sobre todo tuyo, de la gerencia, dirección y responsables.

“El TALENTO NO es lo más IMPORTANTE. Lo más IMPORTANTE es el ESFUERZO”.

“La ACTITUD ante el APRENDIZAJE es tan importante como la HABILIDAD INNATA para el ÉXITO”.

Y si conseguirlo por ti mismo te resulta complicado, siempre puedes contar con empresas especializadas externas, que puedan guiarte, orientarte, animarte, apoyarte y  hacerte el camino más fácil  como si  de un entrenador personal se tratasen, que pueden aportarte ideas frescas, diferenciadoras y allanarte el camino para convertir tus ideas en resultados más rápidamente.

En nuestro caso como consultores, cada día es diferente y fascinante, hecho que nos permite aprender cada día y compartir las experiencias para que de ellas podamos conseguir las mejores formulas para cada uno de vosotros.

Después de los ya 11 años que llevamos ayudando a las empresas en la mejora, observando y analizando a las empresas de MAYOR éxito, HOY puedo confirmar que si bien cada uno de nuestros trabajos comienza como un proyecto, solo aquellas empresas en las que;

  • El gerente consigue que la organización entre en la rueda de la mejora y diferenciación continua, siendo capaces de extenderlo a lo largo de todos sus procesos (producción, almacén, compras, calidad, análisis de costos, logística, desarrollo producto).
  • El gerente convierte esta filosofía-cultura de mejora continua rápidamente en la manera con la que la organización actúa y convive en su día a día.
  • El gerente consigue que las personas que trabajan en la organización, sean partícipes de los cambios de su entorno y sus procesos.

Son las que consiguen que los cambios queden impregnados en los procesos de la organización no solo en un corto plazo, sino en un medio y largo. Es decir, el ÉXITO, el poder CONSEGUIR depende de TI, GERENTE – RESPONSABLE.

Y la respuesta a porque son estas las empresas que alcanzan el éxito, es muy sencilla, porque están entrenadas a la situación real, actual e instaurada que estamos viviendo del cambio, preparados para reaccionar más rápido que su competencia porque conocen mejor las necesidades (reales) de sus clientes y se zambullen en un permanente proceso de revisión de sus procesos, productos y/o servicios, en definitiva… se movilizan rápido ante la variable fija en la que se ha convertido el cambio.

Ser inteligente es la capacidad de adaptarse al entorno de la forma más eficaz, capacidad que varía según el contexto, e implica flexibilidad en situaciones muy diferentes….con estas palabras no te cuento nada revolucionario….es la idea originaria de Darwin (Teoría de la evolución), año 1859.

Son empresas donde el gerente y los responsables sufren en sus propias carnes cada vez que hay cambios pero a pesar de ello, trabajan cada día de forma apasionada, en equipo y sin descanso por conseguir alguna mejora, alguna diferenciación, y reconociendo que hay tantos derechos como obligaciones.

Sin embargo y por otro lado, a pesar de que esta situación del cambio constante parece ser una realidad, la realidad es que aún hay muchas empresas cuya velocidad a la que cambian y mejoran sus procesos, las políticas y los procedimientos sigue siendo demasiado lentos o incluso me atrevería a decir nula… independientemente de su tamaño, e incluso ubicación geográfica o país. Y para dar ese cambio se necesita de gerentes, lideres que entiendan que la clave para incrementar la velocidad de crucero para reaccionar al mercado consiste en dar ejemplo, cambiando ellos los primeros y obteniendo cambios muy muy rápidos y en muchos casos reaccionando simplemente ante reacciones de “Ya no puedo más”, “Ya no puedo continuar así”.,

Si quieres aprender a triunfar tienes que ayudar a las personas de tu empresa con tu propio ejemplo. Creo que este vídeo, aunque ya le he compartido con vosotros en alguna otra ocasión, puede resultar muy ejemplarizante para este articulo.

Al fin y al cabo, por mucho empeño que pongas a las cosas, si no cuentas con el apoyo y el respeto de los que te rodean, te acabarás quedando solo con tus ideas, y recuerda que para triunfar necesitarás de ayuda, de un buen equipo.

En breve, abriremos una nueva sección de artículos de nuestra colaboradora Ana González, experta en Motivación y  Liderazgo Transformacional de equipos altamente Coexionados. Espero que también os gusten y os aporten nuevas ideas para continuar buscando nuestras propias mejoras y diferenciación.