LA IMPORTANCIA DEL CAMBIO DE HABITOS PARA CONSEGUIR RESULTADOS.

Después de un tiempo sin demasiada frecuencia en el blog  (básicamente por la dedicación en asesoría a la adaptación de todos los cambios necesarios para actualizar la documentación del Marcado CE a los nuevos requisitos del Nuevo Reglamentos productos de la Construcción que entro en vigor el pasado 1 de Julio en todos nuestros clientes, al Congreso de formación en el cual hemos participado y a todos los proyectos de mejora de productividad en los que estamos embarcados principalmente en España y Brasil). Hoy quiero dedicar el blog a todas esas personas que aún queriendo mejorar y cambiar, siguen viviendo de la misma manera. A todas esas personas que tienen muchas ideas pero no saben como llevarlas a cabo, como materializarlas, pero que están dispuestas a embarcarse en una aventura personal y profesional hacia  la mejora y la prosperidad.

!Soñar es imprescindible pero no suficiente!!!! por eso vamos a hablar de algo que me apasiona, de la acción, del poder de ponerse en marcha.

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La semana pasada, leí esta frase y me gustó tanto que quiero compartirla con vosotros. El peligro de la vida no es fijarnos un objetivo demasiado alto y no llegar a alcanzarlo, el peligro de la vida es ponernos el listón demasiado bajo y cumplirlo con facilidad.

Antes de comenzar, aprovecho para hacer una pequeña reseña y agradecimiento al VII congreso de Formación, en el que PERSO participó dentro de un conjunto de más de 82 Ponentes, 30 horas de Formación, debates, propuestas, ponencias, talleres, novedades y nuevas líneas de negocio. Charlas, píldoras, mesas redondas y foro de debates en Madrid del 6 al 8 de marzo del 2014.

https://www.youtube.com/watch?v=1Na08F8HFrc&list=UUKER5PJNHJnfL2zr9AULupQ Entrevista a Patricia Pérez en el marco del VII Congreso Nacional de Formación Continua, en la que nos habla de su experiencia como empresa formadora ofreciendo una formación muy específica y especializada a sus clientes del sector de cerramientos.

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http://www.flickr.com/photos/aenoa2010/sets/72157642118165003/

Me gustaría destacar el gran interés por los centros de formación en nuestra ponencia “Mejora tu Productividad y Competitividad en la Gestión de la Documentación”.

brasil2014Bueno, esta vez estamos de nuevo en nuestro ya amado Brasil. En enero hizo tan solo un año de nuestro primer proyecto y ya vamos a por el quinto, en este País que ya nos ha cautivado, especialmente por sus gentes, sus contrastes y toda su belleza. Esta vez estamos de nuevo desarrollando varios diagnóstico más, uno en Sao Paulo y otro en Rio Grande do Sul en Innovación en la Gestión de procesos productivos y una implantación en la Metodología Lean.

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Aunque estamos muy muy lejos de nuestro país, cada día siento menos diferencias. Independientemente de donde estemos, en cualquier parte del mundo, la gente, las empresas, las formas de trabajar, problemas, ganas e interés de mejorar, son muy muy similares. Las diferencias se están acortando, supongo que tenga mucho que ver, con las nuevas tecnologías, con la Globalización, acompañada de las aperturas de mercado,  por ello quiero dedicar este blog a la importancia de cambiar los hábitos para conseguir resultados, ya que si algo nos encontramos en todos nuestros clientes, son las ganas de cambiar, de mejorar los procesos. Pero esto solo no es suficiente, tenemos que hacer, que trabajar, que cambiar los hábitos, y esto es lo más difícil porque el día a día nos arrastra. 

Seguro que alguna vez has pagado por adelantado la cuota anual de un gimnasio y sólo has sido capaz de asistir unas pocas veces, pues tranquilo, no eres el único. El motivo es sencillo: Nos proponemos muchas cosas pero no modificamos nuestros hábitos. Y al igual que nos ocurre con el gimnasio, nos sucede con los buenos deseos al comienzo del año, o al regreso de vacaciones y, por supuesto, con los programas de formación, cambios e innovación en las empresas.

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 Si no generamos nuevos hábitos, no vamos a producir nunca los cambios deseados ni a nivel personal ni a nivel organizativo.

Seguro que te suena eso de arrancar el año pensando que vamos a revolucionar nuestra vida y llegamos a diciembre y nos damos cuenta que no hemos conseguido nada de lo que nos habíamos propuesto. !Cuantas ideas maravillosas se nos han quedado en la lista de buenos propósitos!!!. Por eso hay que ponerse en acción para conseguir todo aquello que son ilusiones.

Los débiles esperan sus oportunidades los fuertes las crean, por eso ten el valor de actuar en lugar de reaccionar.

La creación de un hábito requiere de dos factores: Necesidad clara y real, por lo cual, lo  primero que necesitamos es proyectar en nuestra mente lo que queremos que nos suceda. Pero a nivel laboral no basta solo con esto, tenemos que provocar acciones para que no solo se quede en el nivel mental. Por ello, lo segundo que precisamos es  pasar  a la acción y conseguir el cambio a través de la frecuencia.

La primera es la más fácil, normalmente todas las empresas sienten  necesidades de mejorar, de cambiar pero la segunda, ponerse en acción y conseguir cambiar el habito es más difícil.

A las empresas, conseguir cambiar los hábitos, les cuesta mucho más pues el día a día les puede y no son capaces de invertir el tiempo necesario para conseguir todos esos cambios solos.

Muchas veces comienzan los cambios, pero se muere en el intento volviendo al método anterior,  ya que para que el proceso de acción de resultado requerimos de nuevo de varios ingredientes más:

  • Primero debemos saber las acciones que debemos tomar, porque por muy buenas que sean las acciones si las dirigimos al lugar inadecuado no darán los frutos deseados y nos desanimaremos, por lo que antes de emprender acciones hay que hacer un verdadero y correcto análisis del problema.
  • Y segundo requerimos de una repetición de los hábitos mínimo durante 20-21 días para que nuestro cerebro- cabeza aprenda las nuevas instrucciones y perduren pasando a convertirse en hábitos, por ello, nosotros os ayudamos a lo largo de las  implantaciones de tres semanas.

Debemos de comenzar todos los proyectos de acción, pensando que todo es alcanzable hasta que se demuestra lo contrario. Esta forma de pensar es la barrera/la diferencia entre los que están esperando y los que están haciendo. Debemos saber tomar decisiones y reciclarnos constantemente para mantenernos en la cresta de la ola. Los fracasos solo deben servirnos para ver en lo que hemos fallado y en lo que debemos mejorar.

Por ello, ante los cambios es más importante dedicar quince minutos diarios que una hora a la semana… Así pues, si queremos que cambien las actitudes, cambiemos los hábitos de todos, Dirección, Lideres y Equipos.

Si buscamos cambios, dejemos los bonitos discursos y desarrollemos hábitos trabajando, haciendo, dando ejemplo, definiendo objetivos concretos, pautas de repetición, con perseverancia y sin olvidarnos de aderezarlo con grandes dosis de disfrute y pasión. Y todo ello es aplicable al liderazgo, a la transformación cultural, a los resultados de los cambios en las mejoras y, cómo no, a nuestras visitas al gimnasio.

Propuesta para comenzar a ser mejores: anota una acción y empréndela mañana.

Próximos cursos de Formación:28 de abril: Cuarta edición, Adaptación del Marcado CE a los Nuevos Requisitos del Nuevo Reglamento y Análisis de Costos para la toma de Decisiones en fabricantes de Ventanas, Mayo – Junio 2014.

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